職務経歴書テンプレート【エンジニア版】｜例文つき書き方

「職務経歴書を書きたいけれど、何をどの順番で書けばいいか分からない」。エンジニアの職務経歴書には**定番の型（テンプレート）**があり、それに沿って埋めるだけで読みやすさは大きく変わります。この記事では、そのまま使える基本構成のテンプレートと、職務要約の例文、実績のNG例→OK例までまとめて解説します。

なお、AI職務経歴書メーカーを使えば、経歴を入力するだけでこの型に沿ったたたき台を無料で作れます。手を動かしながら読み進めるのがおすすめです。

エンジニアの職務経歴書テンプレート（基本構成）

エンジニアの職務経歴書は、次の5つのブロックで構成するのが定番です。上から順に、採用担当者が知りたい情報の優先度になっています。

職務要約：何ができる人かを3〜4行で要約（最重要）
活かせる経験・スキル：応募先で使える経験を箇条書きで3〜5点
職務経歴：プロジェクト単位で「期間／概要／規模／役割／使用技術／実績」
スキルシート：言語・フレームワーク・インフラ等を経験年数つきで一覧化
自己PR：技術への向き合い方や強みをエピソードで補強（400字前後）

そのまま使える雛形にすると、次のようになります。

■職務要約
（経験年数・領域・役割・強みを3〜4行で）

■活かせる経験・スキル
・（応募先の求人要件に対応する経験を3〜5点）

■職務経歴
20XX年X月〜現在　株式会社〇〇
【プロジェクト概要】
【規模】チームX名／ユーザー数XX万人 など
【役割】設計・実装・レビュー など
【使用技術】言語／FW／DB／インフラ
【実績・取り組み】（数字で具体的に）

■スキルシート
言語：TypeScript（3年）／ Python（2年）…
インフラ：AWS（EC2, ECS, RDS）（2年）…

■自己PR
（強み＋裏付けエピソード＋入社後の貢献イメージ）

分量はA4で2〜3枚が目安です。プロジェクトが多い場合は、直近と応募先に関連する案件を厚く、古い案件は簡潔に書きます。

職務要約の書き方と例文

採用担当者が最初に読むのが職務要約です。ここで「会ってみたい」と思わせられるかで、その先を読んでもらえるかが決まります。経験年数・領域・役割・強みの4要素を入れましょう。

Web系受託開発企業にて、バックエンドエンジニアとして4年間従事してまいりました。 ECサイトや業務システムの開発において、PHP・LaravelおよびAWSを用いた設計・実装・運用を担当し、直近2年はテックリードとして5名チームのレビューとタスク管理を兼務しています。パフォーマンス改善を得意とし、担当APIの平均応答時間を40%短縮した実績があります。

このように、具体的な技術名と定量的な実績を1つ入れるだけで説得力が大きく変わります。

プロジェクト実績はNG例→OK例で覚える

職務経歴の実績欄でもっとも多い失敗が、「やったこと」を並べるだけで 成果が伝わらない書き方です。実績は「数字で語る」が大原則です。

NG例

ECサイトのリニューアルプロジェクトに参画。バックエンドの開発を担当し、パフォーマンス改善にも取り組んだ。

OK例

月間PV800万のECサイトのリニューアルにて、バックエンド開発を担当（チーム6名）。検索APIのクエリ改善とキャッシュ導入を自ら提案・実装し、平均応答時間を1.2秒から 0.4秒に短縮。リリース後のCVR改善（+8%）に貢献した。

OK例のポイントは次の3つです。

規模の数字（PV・ユーザー数・チーム人数）で仕事の大きさを示す
主語を自分にして、提案・実装など自分の動きを書く
改善の数字（前後比較）で成果を示す

「数字なんて出せない」と感じる場合も、処理件数・画面数・工数削減・障害件数など、探せば必ず何かしらの定量情報があります。書き出しに迷うなら、こうした型を組み込んだ AI職務経歴書メーカーでたたき台を作ってから磨くと早いです。

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職種別の書き分けポイント

基本構成は同じでも、アピールの重心は職種で変わります。応募職種に合わせて、スキルシートと実績欄の書き方を調整しましょう。

フロントエンド

フレームワーク（React / Vue 等）だけでなく、状態管理・テスト・パフォーマンスへの取り組みを書く
Core Web Vitals改善やUI改善のA/Bテストなど、UX起点の数字があると強い
デザイナー・バックエンドとの連携経験は協働力の証明になる

バックエンド

言語・FWに加えて、DB設計・API設計・非同期処理などの設計経験を明記する
トラフィック規模（リクエスト数・データ量）と、負荷対策・障害対応の経験を数字で示す
テストやCI/CDへの取り組みは品質意識のアピールになる

インフラ・SRE

構築だけでなく運用・自動化（IaC、監視、CI/CD整備）の実績を中心に据える
「Terraform化により構築工数を70%削減」のように、自動化の効果を数字で書く
可用性・コスト最適化・セキュリティ対応の経験は具体的なサービス名とともに

いずれの職種でも、求人票の「求めるスキル」に対応する経験を 「活かせる経験・スキル」欄の上位に並べ替えるのが、書類通過率を上げる近道です。

よくある質問

Q. 職務経歴書のテンプレートはWordとExcelどちらがいいですか？ A. Web系企業ではWord（またはPDF出力できる形式）が一般的です。ExcelのスキルシートはSES・SIer文化圏で使われることが多いため、応募先に合わせて選びましょう。提出は基本的にPDFに変換して行います。

Q. プロジェクト数が多くて2〜3枚に収まりません。 A. すべてを同じ粒度で書く必要はありません。直近3〜5年と応募先に関連する案件を詳しく書き、それ以外は1〜2行に圧縮して問題ありません。

Q. 経験が浅く、書ける実績がありません。 A. 数字は成果でなくても構いません。担当した画面数・API本数・学習して導入した技術など、事実ベースの定量情報と、改善のために自分から動いたエピソードを書きましょう。