通る職務経歴書の書き方｜エンジニアが押さえる5つのポイント

職務経歴書は、エンジニアの転職で最初の関門となる書類です。 技術力があっても、それが伝わらなければ書類選考は通りません。 ここでは、採用担当者に「会ってみたい」と思わせる職務経歴書の書き方を5つのポイントで解説します。

1. 冒頭の「職務要約」で勝負が決まる

採用担当者が最初に読むのは職務要約です。 何ができる人なのかを3〜4行で言い切ることが重要です。 具体的な技術スタックと、担ってきた役割を簡潔にまとめましょう。

2. 実績は「数字」で語る

「パフォーマンスを改善した」よりも「APIのレスポンスタイムを40%短縮した」。 定量的な成果は説得力が段違いです。 担当した規模（ユーザー数・トランザクション量・チーム人数）も添えると効果的です。

3. 「何をしたか」を主語を自分にして書く

チームの成果と個人の貢献は分けて書きます。 「〜というプロジェクトに参画した」ではなく、 「自分が設計・実装した」と、当事者としての行動を明確にしましょう。

4. 技術スキルはカテゴリ別に整理する

言語・フレームワーク・インフラ・ツールに分けて一覧化すると、 スキルの幅と深さがひと目で伝わります。 習熟度を添えるとさらに親切です。

5. 応募先に合わせて調整する

同じ経歴書を使い回さず、応募先が求めるスキルを前面に出します。 本サイトの職務経歴書メーカーを使えば、 入力した内容をもとにAIが要約と自己PRを自動生成し、 Excelで自由に編集できる形式でも出力できます。

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