エンジニア転職サイトの選び方｜タイプ別の使い分け

「転職サイトはどれがおすすめ？」という質問には、実は前提があります。転職サイトには性質の違う3タイプがあり、自分の状況に合うタイプを選ばないと、どのサービスを使っても成果が出ません。この記事ではタイプ別の使い分けを解説します。

転職サイトの3タイプ

自分で求人を検索して直接応募するタイプ。求人数が多く、自分のペースで動けるのが利点です。一方、書類も交渉もすべて自力で、企業の内情は見えにくくなります。

経歴を登録し、企業やヘッドハンターからの声かけを待つタイプ。自分の市場価値の確認にもなり、想定外の企業と出会えます。ただし経歴の書き方次第でスカウトの質と量が大きく変わります。

担当者が求人紹介から交渉まで並走するタイプ。詳しくは転職エージェントの選び方で解説しています。

どのタイプでも、登録する経歴情報の質がすべての起点になります。

スカウト型で声がかからない原因は、ほぼ経歴の書き方にあります。

経歴の言語化に迷ったら、職務経歴書メーカーで作った経歴書をプロフィール欄に転記するのが手早く確実です。

サイト登録用の経歴テンプレートと、面接前の準備リストはLINEの無料特典として配布しています。登録作業を始める前に手元に置いておいてください。

登録する経歴の質がスカウトを決める。LINE登録で無料特典をお届けしています

友だち追加の直後に、トークへ自動で届きます。

検索結果に並ぶランキング記事の多くは、紹介報酬の高い順に並んでいることがあります。選ぶときは順位ではなく、次の3点で判断してください。

サービス選びに時間をかけるより、2〜3個に登録して実際の求人とスカウトの質で判断する方が早く確実です。

Q. 転職サイトの利用は今の会社にバレませんか？ A. 多くのスカウト型サービスには、特定企業（現職など）から自分の経歴を非表示にするブロック機能があります。登録時に必ず設定しましょう。

Q. 転職サイトとエージェント、どちらか一方でいいですか？ A. 目的が違うため併用が基本です。サイトで相場観と選択肢を持ち、エージェントで選考と交渉を進めると、それぞれの弱点を補えます。

Q. スカウトメールは信用していいですか？ A. 「経歴を見た」風の一斉送信も存在します。経歴の具体的な部分に触れているか、求人内容が自分のスキルと合っているかで見分けましょう。